? ? ? ? 親愛的小伙伴們，公司有你真好！至今取得一切成績都歸功于大家的努力！

? ? ? ? 公司創立至今，豐禾支承經受住了全球性金融危機、政府最嚴厲的環保和安全監管、快速上漲的人力成本、大幅下降的GDP等諸多不利因素的考驗，目前依然面臨種種困難，有史以來規模最大的中美貿易戰還未結束，一場突如其來新型肺炎疫情又席卷全球。豐禾人踏盡坎坷一路走來，面臨越來越惡劣的生存環境，我們依然堅強地活著，依然緊緊地團結在一起，依然充滿勇氣與困難做斗爭。感謝各位小伙伴們不離不棄的陪伴，公司有你真好！

? ? ? ? 創業伊始，我一無技術，二無管理經驗，僅憑幾位創始人湊的那點有限的資金，奮斗至今，實屬不易。當時的創業的目的也非常單純，就是為了我個人想多掙點錢，過更幸福的生活。

? ? ? ? 在經歷種種磨難和坎坷，一次次從危機中走出后，我深刻的認識到，這絕非是憑我一己之力能夠做到的。隨著公司規模的不斷擴大和員工人數的增加，越來越多員工把家庭的幸福托付給了公司，每每看到大家辛苦工作的場景，我越來越感到責任重大。感覺只為自己想多掙錢、過上更幸福的生活的想法太過自私。經過不斷地學習和深入地思考，我產生了把企業做大做強，帶領更多的員工和家庭過上幸福生活的強烈念頭。

? ? ? ? 豐禾支承決定把“成為世界一流企業“作為公司的目標；把“追求全體員工和家庭的幸福”作為公司存在的唯一目的。只有全體員工和家庭都幸福了、都快樂了，才能為客戶創造更多的價值，才能吸引更多的客戶。有了客戶的支持，企業就會不斷發展壯大，從而為國家帶來更多的稅收、創造更多的就業崗位，為整個社會的發展做出更大的貢獻，員工的精神也會獲得幸福。但遠大的目標不會自動實現，要靠整個團隊團結一致，付出不亞于任何人的努力去奮斗去拼搏。

? ? ? ? 世上最難琢磨的是人心，但一旦心心相連，最牢固的還是人心。人在一起不叫團隊，心在一起才是真正的團隊。因此豐禾支承確立了“以人為本”的管理理念。

? ? ? ? 將全體員工作為關注核心，抑制人性的弱點（惡、自私、懶惰等）、弘揚人性的優點（善、利他、勤奮等）； 始終關注和滿足員工的正當需求；有計劃地提升員工的職業素養；合理規劃每個員工的未來發展空間。最終打造一支優秀的高素質的員工團隊。????????????????????????????

? ? ? ? 你選擇了豐禾，不僅要樹立完成公司目標的決心，還要牢記拼命工作不僅是為了自己幸福更要讓伙伴和天下人都幸福的偉大使命。這意味著你選擇了一條無比艱辛的人生道路，今后要始終做好隨時面臨困難考驗的準備！甚至要做好子子孫孫都要為此目標奮斗的準備！你準備好了嗎？

? ? ? ? 歡迎你的加入，公司有你會更好！